2024年5月16日《河南日报》第四版报道

党的二十大报告指出：“坚持大抓基层的鲜明导向”“加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”，为非公企业党建工作指明了方向。日前，卫华集团正式确立并发布“四个引领、四个先锋”党建模式，成为该集团全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续加强企业党的建设工作的具体行动举措。

“强化党委在企业中的政治引领作用”

2023年，对于国内民营企业来讲，是具有重要发展里程碑意义的一年：7月，《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》对外发布；9月，中央机构编制委员会办公室正式批复在国家发展改革委内部设立民营经济发展局等。中央支持民营经济发展举措之多，力度之大前所未有，极大地提振了包括卫华在内的民营企业发展信心。

作为企业投资人，韩红安第一时间公开发声，坚决拥护党的领导，全力聚焦起重装备制造主业，坚定不移发展实业。

明者因时而变，知者随事而制。在这样的背景下，卫华党委向上而进，向新而行，开始重新审视企业党组织定位，经党委会议研究，决定将集团党组织定位向建设“引领型”党组织转变，以进一步凸显党委在企业发展中的政治引领作用。

“正是股东明确支持开展党建工作的态度，近年来，我们党委领导班子一直在强化党委的政治功能和组织功能上下功夫，这次我们主动转变党组织定位，目的就是进一步强化党委在企业经营发展中的政治引领性，持续巩固党委在企业中的战斗堡垒作用。”卫华集团董事长李国强说。

“让党建引领贯穿企业经营全过程”

纲举则目张，执本则末从。

有效支撑“引领型”党组织创建，需要对包括党建模式、党建理念、党建工作方法、党建制度等原有党建管理体系进行全面梳理与系统设计。作为创建“引领型”党组织的重要内容，卫华决定率先启动党建模式优化课题。

在韩红安的支持下，2023年8月，卫华党委先后3次“北上”赴北京寻求“外脑”指导，4次邀请中共中央党校等单位专家学者深入企业开展党建工作调研和管理流程“诊断”。其间，共召开2次专题调研座谈会，由专家进行现场“问诊把脉”。整个党建工作调研、模式论证耗时7个多月，累计召开各类党建讨论会议10余次，撰写模式论证报告、解读报告字数达5万余字，数易其稿，反复推敲。

在优化党建模式之初，卫华就确立了符合中央政策、符合社会主义核心价值观、符合国家导向、符合企业实际的“四个符合”原则，在认真研读党的二十大报告的基础上，卫华从政治引领、精神文明建设、创新驱动、国之大者等多维度进行总结、概括，使党建精准引领企业关键管理要素，契合国家战略需求，最终提炼出“四个引领、四个先锋”党建模式，即党建引领企业战略，勇当高质量发展先锋；党建引领核心价值，勇当产业报国先锋；党建引领企业创新，勇当科技发展先锋；党建引领社会责任，勇当共同富裕先锋。

“用好的模式去指导企业管理工作”

“党建模式绝对不是一句喊喊就过去的空口号，党组织定位的转变和新的党建模式确立，对于提升企业党建整体管理水平具有重要意义，下一步，党建模式宣贯将成为近期卫华党建重点工作，确保新的党建模式能够指导我们的经营工作。”卫华集团党委书记、执行董事长郑要杰表示。

为保证卫华“四个引领、四个先锋”党建模式顺利推进，今年1月份，卫华党委主导实施的“党建管理模式创新”课题项目被列入卫华集团重大管理创新课题清单，该项目制定了模式优化、解读、宣贯、导入等详细的项目推进时间节点，为该课题的落地奠定了坚实基础。

自2000年成立党支部以来，卫华在24年的非公企业党建工作实践中积累了较为丰富的工作经验，构建“重要理论上党校，一般培训上党课”的特色党员教育体系；每年发布党委“一号文件”，内容涵盖党建、群团、精神文明建设和社会公益等内容，成为年度党群工作指导文件；2022年将党建工作写入公司章程，2023年尝试开展“党建业务一体化”管理课题，促进党建和企业经营业务融合发展。企业党的建设工作得到持续巩固与加强，凭借优秀的党建做法与经验走在了周边民营企业前列，成为全市非公企业党建工作的典型代表企业之一。未来，卫华将继续坚持党建引领，争当助力实现中国式现代化道路上的非公企业先锋。