60万册的书库，可容纳500人的阅览空间，800人的学术报告厅，还有12个标准化的理化生实验室……10月16日，在长垣一中建校70周年庆典上，卫华集团捐资1000万元修建的图书馆正式启用，该企业还在当天送去了价值60余万元的图书，这样的一份儿“庆生礼物”让学校的师生们大呼幸福。

而在此之前，该企业就曾捐资近3000万元建设过小学、初中教学楼等，并先后资助过3000余名学生，十多年来累计捐款捐物达3亿多元。“我决定把未来10年个人财富的三分之一拿出来成立基金会，全部用于公益事业。”启用仪式上，卫华集团董事长韩红安当场承诺道。

一家民营企业为何如此热衷教育公益？

“教育兴则国家兴，教育强则国家强。学校为祖国建设、家乡发展培养出大量的优秀人才，卫华也是教育成果的受益者之一，我们希望助力莘莘学子勤奋学习，为中华民族的伟大复兴奉献力量。”韩红安说，卫华集团从当初3亩地、6名员工，到如今拥有员工7000余人，年营业收入达149亿元，成为中国最大、世界第二的工业起重机制造企业，靠的是创新，关键就在于人才。只有不断创新，让技术和产品向中高端发展，让产品具有高技术含量、高附加值，才能够在激烈的竞争中夺得先机，而这些都离不开人才支撑。

卫华集团始终将人才视为企业发展的核心动力，不断完善体制机制，通过服务人才、用好人才、培养人才、留住人才，实现了企业快速发展和企业管理提升、技术创新、产品升级。

构建任职资格体系。以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，任职资格结果与薪酬福利直接对接，以任职资格津贴的形式发放，保障有能力的员工能获得相应的待遇。

实施“1+N研发体系”。贯彻“人才飞地”策略，与各大知名高校院所联合设立研发中心、实习基地等，打破地域限制，实现“不求我有，但求我用”的效果。

注重员工继续教育。依托卫华党校、卫华学院、卫华职业培训学校三大人才培养平台，打造全方位的人才培养体系，使得员工素质与企业发展保持同步，满足企业人才需求。

卫华集团还坚持“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人”，通过完善的薪酬和福利保障、优越的生活办公环境、充分的发展机会等，让人才招得来、留得住。

在坚持科技创新与人才强企战略的双引擎驱动下，卫华集团实现了高质量发展，销售收入年平均增长30%以上，“卫华造”也越来越受到国际市场的认可，产品远销英国、法国、美国、俄罗斯等130多个国家和地区。今年9月份，卫华集团连续第七年蝉联“中国制造业企业500强”。